Travailler avec le voile en Suisse : comprendre la législation et découvrir les opportunités

Trouver un emploi en portant le hijab tout en respectant ses convictions religieuses peut paraître complexe, mais c'est tout à fait possible avec les bonnes approches et une attitude positive. Le voile ne doit pas être perçu comme une barrière, mais plutôt comme une force. Il est essentiel de s'affirmer, d'avoir confiance en soi et en son potentiel.

Opportunités professionnelles et port du voile

Télétravail : une solution flexible

Le travail à domicile, ou télétravail, s'est imposé comme une alternative attrayante. De plus en plus d'entreprises proposent le télétravail à temps plein, sans nécessité de se rendre sur site. L'un des principaux avantages est le confort qu'il offre. Pour les femmes portant le hijab, cela signifie travailler dans un environnement où elles se sentent à l'aise et respectées.

Le télétravail permet de contourner les barrières physiques souvent présentes dans les espaces de travail traditionnels. Les femmes voilées peuvent ainsi se concentrer sur leurs compétences et leurs performances professionnelles sans se sentir scrutées ou jugées en fonction de leur apparence. Cette façon de travailler offre également une flexibilité permettant de concilier les horaires de travail avec les pratiques religieuses et les responsabilités familiales.

Entrepreneuriat : une voie vers l'autonomie

Pour de nombreuses musulmanes portant le voile, l'entrepreneuriat représente une voie puissante vers l'autonomie professionnelle. Lancer sa propre entreprise permet de surmonter les éventuels préjugés ou obstacles liés au port du hijab. L'entrepreneuriat offre une flexibilité significative en termes d'horaires et de lieux. De plus, une femme portant le voile et devenant entrepreneure peut devenir une source d'inspiration au sein de sa communauté.

Conseils pour la recherche d'emploi

Affirmer son identité avec confiance : Il est essentiel d'affirmer son identité avec confiance. Le port du voile est une expression personnelle de la foi et ne devrait pas être perçu comme un obstacle professionnel.
Choisir des secteurs ou entreprises inclusives : Rechercher des secteurs ou des entreprises réputés pour leur culture inclusive. De nombreuses organisations valorisent la diversité et mettent en place des politiques visant à créer des environnements de travail respectueux de toutes les croyances.
Utiliser les plateformes de recherche d’emploi en ligne : Les plateformes de recherche d’emploi en ligne offrent un accès à un large éventail d’opportunités.
Développer son réseau professionnel : Le réseau joue un rôle crucial dans la recherche d’emploi. Participer à des événements de réseautage, qu'ils aient lieu près de chez vous ou en ligne.
Créer un CV impactant : Un curriculum vitae (CV) bien conçu est essentiel.
Entrer en contact avec des associations professionnelles : Certaines associations professionnelles et réseaux offrent un soutien spécifique aux personnes issues de minorités religieuses.

Législation sur le port du voile : France et Suisse

France

En France, la loi sur le port du hijab au travail est encadrée par le principe de laïcité, qui établit la séparation de l’Église et de l’État. La législation française sur ce sujet est complexe et en évolution.

Principe de Neutralité Religieuse : Les employés du domaine public, y compris les agents des services publics et les enseignants, sont tenus à un devoir de neutralité religieuse dans l’exercice de leurs fonctions.
Secteur Privé : Dans le privé, les employeurs ont le droit de définir certaines règles de conduite, y compris celles liées à l’apparence. Cependant, ces règles ne doivent pas être discriminatoires.
Loi du 15 mars 2004 : Interdit le port de signes religieux ostentatoires, dont le voile islamique, dans les écoles, collèges et lycées publics.
Loi du 11 octobre 2010 : Interdit la dissimulation du visage dans l’espace public, avec des implications pour le niqab et la burqa.
Affaires Juridiques et Jugements : Les jugements peuvent varier en fonction des circonstances spécifiques de chaque cas.
Directive Européenne : La Directive 2000/78/CE du Conseil de l’Union européenne interdit la discrimination fondée sur la religion ou les convictions au travail.

Le choix d’un métier pour concilier le port du voile et le travail dépend des compétences, des intérêts personnels et des valeurs.

Secteur Privé : Les employés ont le droit de manifester librement leur religion, ce qui inclut le port du voile.
Secteur Public : Les agents sont soumis à un devoir de neutralité religieuse dans l’exercice de leurs fonctions.
Principes Généraux : Les principes de non-discrimination interdisent à un employeur de traiter un salarié de manière défavorable en raison de sa religion.

En Islam, le port du hijab est une obligation religieuse, associé à la modestie et à la pudeur, mentionné dans le Coran.

En France, le port du voile au travail est une question délicate et largement débattue. Dans le secteur privé, une entreprise peut interdire le port du voile seulement si cette interdiction est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante. Dans le secteur public, le principe de laïcité interdit aux agents de l’État de manifester leur croyance religieuse pendant leurs heures de travail.

Si une personne pense être victime de discrimination en raison du port du voile, il est important de le signaler à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines.

La question du port du voile peut être particulièrement délicate lors des entretiens d’embauche. Il peut être utile de lire ou d’écouter les témoignages de femmes qui ont réussi à concilier leur carrière professionnelle et le port du voile.

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Il est important de noter que, dans de nombreux cas, les entreprises n’ont pas de politiques spécifiques concernant le port du voile et se conforment simplement aux lois locales sur la discrimination religieuse. Cependant, il existe certaines entreprises qui sont particulièrement réputées pour leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, ce qui inclut le respect des pratiques religieuses de leurs employés.

L’Oréal : Cette entreprise française de cosmétiques a reçu des éloges pour sa politique d’inclusion, notamment en ce qui concerne le port du voile.
Starbucks : Cette chaîne de cafés internationale a une politique claire de non-discrimination en ce qui concerne la religion.
Microsoft : En tant que l’une des plus grandes entreprises technologiques du monde, Microsoft est engagée dans la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel.

En France, le port du voile est légalement autorisé sur le lieu de travail dans le secteur privé, sauf si l’employeur justifie d’une nécessité liée à la sécurité ou à une interaction spécifique avec la clientèle. Les entreprises en France adoptent diverses politiques en matière de voile, souvent guidées par la loi sur la laïcité et la non-discrimination. Le voile peut être perçu comme un obstacle à l’embauche dans certains secteurs ou entreprises en France, en raison de préjugés ou de politiques internes.

Les employées voilées en France ont le droit de porter leur voile à condition que cela n’entrave pas la sécurité, la neutralité exigée dans certains postes (notamment publics), et qu’il n’y ait pas de clause de neutralité explicite dans le règlement intérieur de l’entreprise. En cas de discrimination au travail liée au voile, il est conseillé de dialoguer avec l’employeur, de se rapprocher des représentants du personnel, ou de contacter des associations de lutte contre les discriminations.

La France et la Belgique sont les seuls pays à interdire le port du voile intégral dans l'espace public. La Cour européenne des droits de l'homme (CEDH) a jugé «légitime» la loi interdisant le port du voile intégral en France.

Une loi de 2004 interdit également le port du foulard hijab musulman et d'autres symboles religieux éminents portés dans les écoles publiques, mais ne s'applique pas dans les universités.

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En septembre 2010, la loi «interdisant la dissimulation du visage dans l'espace public» est définitivement adoptée par le Parlement. Cette loi concerne de fait le port du niqab (voile qui cache toute la silhouette de la femme et ne laisse apparaître que les yeux) et celui de la burqa (voile dissimulant la femme de la tête aux pieds, grillagée à hauteur des yeux).

La Belgique, dans la même lignée que la France. Si les députés belges ont été les premiers à se prononcer contre le port du voile intégral, en avril 2010, la loi n'est entrée en vigueur qu'en juillet 2011, après la France (octobre 2010). Le texte ne parle pas explicitement de burqa ou de niqab; il prévoit que les personnes qui «se présenteront dans l'espace public le visage masqué ou dissimulé, en tout ou en partie, par un vêtement de manière telle qu'ils ne soient plus identifiables» seront punis d'une amende (137,50 euros) et/ou d'une peine de prison de un à sept jours. L'espace public désigne l'ensemble des rues, chemins, jardins publics, terrains de sports ou «bâtiments destinés à l'usage du public où des services peuvent lui être rendus».

Suisse

En Suisse, le droit du travail n’impose aucune restriction générale sur le port du voile islamique (ou de tout autre signe religieux) sur le lieu de travail. Toutefois, il existe certaines exceptions en fonction du type de travail et du contexte.

Les entreprises privées peuvent instaurer des restrictions si elles peuvent démontrer que ces restrictions sont nécessaires pour des raisons de sécurité, pour le bon fonctionnement de l’entreprise ou pour préserver sa neutralité religieuse et idéologique. Par exemple, dans les écoles privées, les enseignants peuvent se voir interdire le port du voile si l’école peut démontrer que cela va à l’encontre de sa mission éducative.

Dans le secteur public, la situation peut varier en fonction des cantons. Certains cantons ont adopté des lois imposant la neutralité religieuse aux fonctionnaires, ce qui peut inclure une interdiction du port du voile. Cependant, ces lois sont souvent controversées et peuvent faire l’objet de recours juridiques.

Il est important de noter que la discrimination à l’embauche sur la base de la religion est interdite par la loi fédérale sur l’égalité. Si une personne estime avoir été victime de discrimination à l’embauche en raison de sa religion, elle peut porter l’affaire devant les tribunaux.

En général, la meilleure approche est de contacter directement l’employeur ou l’entreprise pour obtenir des informations précises sur leur politique en matière de tenue vestimentaire et de signes religieux.

Le Parlement fédéral s'est prononcé en septembre 2012 contre l'interdiction du port de la burqa. «Aujourd'hui en Suisse le port de ce type de vêtements pour des raisons religieuses ne pose pas de réels problèmes au quotidien, cette pratique étant peu courante au sein de la communauté musulmane suisse, avait déclaré un parlementaire de la majorité. Si le port du niqab ou de la burqa venait à être interdit, cela aurait des conséquences néfastes sur l'intégration des femmes musulmanes en Suisse.» Concernant le niqab, c'est la législation cantonale qui s'applique.

Les Suisses ont voté le dimanche 7 mars à une courte majorité en faveur de l’interdiction de se dissimuler le visage. Le texte n’évoque ni la burqa, ni le niqab, mais les affiches de campagne ne laissaient pas de doute sur l’objet du referendum. Il sera donc désormais interdit de se couvrir complètement le visage en public -ce qui vaut aussi pour des manifestants cagoulés- mais des exceptions sont prévues pour les lieux de culte par exemple.

Selon les opposants, le port du voile intégral n’est pas un sujet en Suisse, où on estime à quelques dizaines les femmes ainsi vêtues, en général des converties. Ce sont surtout des riches touristes que l’on voit ainsi vêtues fréquenter les boutiques chics de Genève ou Zürich.

Selon les chiffres de l’Office des statistiques de 2019, environ 5,5% de la population suisse est musulmane, essentiellement avec des racines en ex-Yougoslavie, où cette tradition vestimentaire est absente.

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