La question du port du voile par les employées dans les entreprises, et plus particulièrement chez Ikea, est un sujet délicat qui suscite de nombreux débats en France et en Europe. Cet article vise à explorer les différentes facettes de cette problématique, en tenant compte des aspects juridiques, sociaux et culturels.
Le cadre légal en France et en Europe
En France, le principe fondamental est celui de la liberté d'expression religieuse, tant que cela ne trouble pas l'ordre public. Cependant, ce principe est nuancé par la possibilité pour les entreprises de fixer des limites à cette liberté dans leur règlement intérieur, à condition de justifier ces limites de manière convaincante. La loi El Khomri de 2016 a précisé ce cadre, permettant aux entreprises d'inscrire un principe de neutralité dans leur règlement intérieur.
Un arrêt de la Cour de cassation du 22 novembre 2017 stipule qu'un employeur privé peut interdire le port du voile à ses salariés s'il existe un règlement intérieur en ce sens. En l'absence d'un tel règlement, les salariées sont libres de porter le voile.
La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a également statué sur cette question. En mars 2017, elle a jugé qu'une entreprise peut interdire le port du voile au travail si cette interdiction est non discriminatoire et justifiée par un besoin de neutralité vis-à-vis des clients. Cette décision fait suite à deux affaires, l'une belge et l'autre française, où des employées avaient été licenciées pour avoir porté le voile.
Il est important de noter que ces arrêts sont stricts : les entreprises ont le droit d'interdire les signes d'appartenance à une religion sur le lieu de travail, mais cette règle ne doit pas être discriminatoire et doit s'appliquer à toutes les religions.
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La position d'Ikea
Ikea, en tant qu'enseigne internationale, se distingue par une politique d'ouverture et d'inclusion. Comme H&M et Marks & Spencer, Ikea autorise généralement ses employés à porter des signes religieux, y compris le voile. Certaines enseignes font de leur politique libérale un atout pour embaucher. Pour une affiche annonçant un forum de recrutement en région parisienne, Ikea, par exemple, a choisi une photo montrant certaines salariées voilées, d'autres non.
Cette politique s'inscrit dans une démarche plus large de promotion de la diversité et de l'égalité au sein de l'entreprise. Ikea met en avant son engagement en faveur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion, considérant qu'il s'agit d'un droit humain fondamental. L'entreprise s'efforce de refléter la diversité de la société à tous les niveaux de leadership et considère que les équipes diverses sont plus créatives et aident à mieux comprendre et soutenir les clients.
Cependant, cette politique d'ouverture n'est pas sans poser des défis. Chez Ikea, la politique d'ouverture ne s'est pas faite sans heurts, notamment dans les magasins au nord de Paris. Il a fallu rappeler quelques principes pour éviter les débordements.
Les enjeux et les débats
La question du port du voile en entreprise est complexe car elle touche à des valeurs et des principes parfois contradictoires. D'un côté, il y a la liberté religieuse et le droit pour chacun de manifester ses convictions. De l'autre, il y a la nécessité d'assurer la neutralité de l'entreprise, notamment dans sa relation avec les clients.
Certains clients peuvent se sentir choqués ou mal à l'aise face au port du voile par les employés. Henri Leroy, le maire LR de Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes), a ainsi évoqué des administrés "gênés par la tenue vestimentaire à caractère religieux [des] salariés" dans un magasin de la ville et a demandé l'application stricte du droit, en s'appuyant sur "l'identité républicaine et la neutralité religieuse".
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Cependant, il est important de ne pas céder à la pression de certains clients ou politiques et de ne pas tomber dans la discrimination. "Interdire le port de signes religieux de peur de déplaire aux clients, ce serait la même chose que de ne pas faire travailler quelqu'un de couleur. C'est de la discrimination", souligne Bénédicte Ravache, secrétaire générale de l'Association nationale des DRH.
Au-delà de la relation avec les clients, la question du port du voile peut également poser des problèmes en interne, dans les relations entre collègues. Les collègues ne voient pas toujours d'un très bon oeil l'irruption de revendications religieuses.
L'évolution du fait religieux en entreprise
Selon la dernière édition de l'enquête de l'Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre) avec l'institut Randstad, près de deux tiers des sociétés tous secteurs confondus se disent désormais concernées par le fait religieux. Pour la très grande majorité, par des cas concernant l'islam. Surtout, les situations conflictuelles ou les cas problématiques sont en hausse. "Depuis un an ou deux, on n'est plus dans le 'je demande', mais dans le 'j'exige'", souligne Lionel Honoré, directeur de l'Ofre et professeur à l'université de la Polynésie française. En conséquence, les relations se tendent, et la confrontation remplace la discussion.
En 2016, 65% des salariés affirmaient avoir été confrontés au fait religieux dans leur entreprise, contre 50% l'année précédente. Cela témoigne d'une présence accrue du fait religieux dans le monde du travail.
Pourtant, une étude récente d'Harris Interactive pour le CRIF et l'Institut supérieur du travail révèle que moins de 20% des dirigeants et des représentants du personnel disent avoir été confrontés à la manifestation du fait religieux dans leur entreprise. Cet écart entre les résultats des différentes études interroge sur la manière dont le fait religieux est perçu et géré au sein des entreprises.
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Le voile comme affirmation identitaire
Pour certaines femmes musulmanes, le port du voile est avant tout une affirmation identitaire et un choix personnel. Wahiba Khallouki, directrice de WK Agency, témoigne de la difficulté pour les musulmanes voilées de trouver du travail et de la nécessité de monter sa propre entreprise pour contourner ces obstacles. "Mon voile, c'est uniquement un choix personnel et je n'impose rien à quiconque. Mon voile, c'est ce que je suis réellement et je ne me vois pas faire l'impasse sur ce que je suis", affirme-t-elle.
Elle regrette également que l'on donne "pleins de significations erronées au voile" et que l'on parle toujours des femmes voilées comme si elles étaient un bloc, sans se rendre compte que ce sont des êtres humains avec des aspirations et des rêves.
Dans ce contexte, la question du port du voile en entreprise ne se limite pas à une simple question religieuse, mais touche également à des enjeux d'identité, de discrimination et d'inclusion.